Les hommes sont-ils de meilleurs entrepreneurs que les femmes? C'est la perception.

Les hommes sont-ils de meilleurs entrepreneurs que les femmes? C'est la perception.
Les hommes sont-ils vraiment meilleurs que les femmes? Les gens croient généralement que la réponse à cette question est & ldquo; oui, & quot; même s'ils ne le disent pas. C'est ce que trois études académiques distinctes par différents auteurs qui ont tous impliqué l'étalon-or des expériences scientifiques - essais contrôlés randomisés - ont montré.

Les hommes sont-ils vraiment meilleurs que les femmes? Les gens croient généralement que la réponse à cette question est & ldquo; oui, & quot; même s'ils ne le disent pas. C'est ce que trois études académiques distinctes par différents auteurs qui ont tous impliqué l'étalon-or des expériences scientifiques - essais contrôlés randomisés - ont montré. La perception selon laquelle les hommes font mieux que les femmes pourrait expliquer l'écart persistant entre les sexes dans les navires qui ne montre aucun signe de rétrécissement, et a des implications importantes pour les efforts des décideurs pour le fermer.

Dans la première étude La sociologue Sarah Thébaud a mené trois expériences randomisées (deux aux États-Unis et une au Royaume-Uni) sur l'effet du genre sur la perception de la compétence et la qualité des nouvelles idées d'entreprise. Les étudiants ont été invités à évaluer la compétence des étudiants et la qualité des idées à partir des descriptions des nouvelles entreprises et de leur création. Un nom masculin ou féminin a été attribué à des descriptions autrement identiques . Dans les expériences américaines et britanniques, et aussi bien pour les entreprises banales qu'innovantes, les juges ont évalué les idées commerciales et la compétence des hommes plus élevées.

Dans la deuxième étude, des chercheurs de l'Université Harvard, de l'Université de Pennsylvanie et du Massachusetts Institute of Technology, a mené deux expériences. Dans la première expérience, 521 adultes ont visionné deux vidéos de startups présentées dans un concours de business plan basé sur une université, dans lequel les chercheurs assignaient au hasard des voix masculines ou féminines pour raconter des pas identiques. Dans l'autre expérience, 194 participants ont regardé une seule vidéo dans laquelle le sexe était assigné au hasard. Dans les deux expériences, les juges étaient significativement plus susceptibles d'investir dans les entreprises identiques lancées par des hommes. Dans la troisième étude, mes collègues de Case Western Reserve University et de l'Université de technologie d'Eindhoven des noms et images masculins ou féminins attribués au hasard à des divulgations d'invention et à des descriptions d'inventeurs et a demandé à 239 responsables des licences technologiques des universités américaines d'évaluer dans quelle mesure ils tenteraient de dissuader l'inventeur de créer une entreprise pour exploiter l'invention. Nous avons constaté que les responsables des licences technologiques étaient nettement plus susceptibles de dissuader l'inventeur de lancer une entreprise pour exploiter une entreprise

autrement identique par un inventeur identique si l'inventeur était une femme plutôt qu'un homme. Connexes: Les propriétaires de petites entreprises sont-ils immoraux s'ils paient un salaire bas? Dans trois groupes de chercheurs, trois aspects différents du navire et six expériences différentes, le fait d'être une femme était négatif. Un nom, une image ou une voix féminine réduisait les chances d'obtenir un investissement, diminuait l'évaluation par les juges de la compétence et de la qualité de l'idée d'entreprise, et augmentait la probabilité qu'un acteur clé dissuade de démarrer une entreprise. Parce que toutes ces études étaient des expériences randomisées, la cause de ces évaluations négatives ne peut être que le sexe de l'enfant.

Alors, pourquoi le fait d'être une femme a-t-il entraîné une évaluation plus négative? Ce n'était pas les préjugés des hommes envers les femmes. Dans aucune des trois études, les évaluations différaient pour les juges masculins et féminins, mais étaient présentes pour les évaluateurs masculins et féminins.

Ce n'était probablement pas le résultat des stéréotypes de genre d'une génération plus âgée. Dans la première étude, tous les juges étaient jeunes. Dans les deuxième et troisième études, il n'y avait aucun effet de l'âge des juges sur les modèles observés.

Les trois études suggèrent que les gens forment des perceptions de ce à quoi ressemble une personne, et il est un homme. Cette perception (consciente ou inconsciente) conduit les hommes et les femmes à juger davantage les hommes que les femmes.

La question 64 000 $ est de savoir si les gens forment ces perceptions parce que la plupart sont des hommes ou si la plupart sont des hommes parce que les gens détiennent ces perceptions. D'une manière ou d'une autre, les études suggèrent que l'inégalité entre les sexes à bord des navires sera très difficile à éradiquer pour les décideurs.

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