Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas plus de temps?

Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas plus de temps?
Cette histoire est parue sur Fortune Magazine . Les Européens pensent que nous sommes fous. Par rapport aux personnes vivant en France, en Allemagne et en Scandinavie, qui prennent régulièrement jusqu'à six semaines de congés annuels, les employés américains laissent chaque année environ 429 millions de jours de vacances payés sur la table.
Cette histoire est parue sur Fortune Magazine

. Les Européens pensent que nous sommes fous. Par rapport aux personnes vivant en France, en Allemagne et en Scandinavie, qui prennent régulièrement jusqu'à six semaines de congés annuels, les employés américains laissent chaque année environ 429 millions de jours de vacances payés sur la table.

C'est un peu étrange , selon un nouveau sondage réalisé par la firme de recrutement The Creative Group, environ 40% des cadres pensent que les employés seraient plus productifs s'ils prenaient plus de vacances, alors que seulement 9% pensent que la productivité diminuerait de façon significative. & quot; Pourtant, parmi les mêmes cadres supérieurs, 72% affirment que, si leurs entreprises offrent des jours de vacances illimités, ils n'en utiliseront pas plus qu'ils ne le font déjà. Plus de la moitié (56%) des employés disent qu'ils ne le seraient pas non plus.

Quiconque est déjà revenu de la plage dans une boîte de réception surchargée peut attester que c'est le contraire de la détente. & ldquo; Le fait est, le travail doit encore se faire, & quot; note Diane Domeyer, directrice exécutive du Creative Group. & ldquo; Pour beaucoup de gens, juste l'idée d'être à l'extérieur du bureau peut être stressante, car ils s'inquiètent de la quantité de travail qui va s'accumuler pendant leur absence. & quot;

Les gens s'inquiètent aussi qu'ils peuvent avoir besoin de utiliser le temps loin du bureau pour, disons, une urgence familiale ou un autre événement imprévisible. Environ 40% des employés dans un sondage séparé, par la société mère du groupe de création Robert Half International, ont déclaré qu'ils «épargnent du temps de vacances au cas où ils en ont besoin». pour un but futur autre que le dénouement.

Une chose est claire: personne ne blâme le patron. Un peu moins de 3% des employés ont déclaré qu'ils ne pouvaient pas s'en tirer parce que leur directeur aurait froncé les sourcils. Pourtant, Domeyer pense que les leaders doivent en faire plus pour encourager les personnes qui leur rapportent à sortir et à s'amuser davantage. Après tout, les vacances payées ne sont pas seulement une partie de la rémunération des employés, elles sont aussi un moyen éprouvé d'éviter l'épuisement professionnel et de rafraîchir la créativité.

Sa prescription pour les gestionnaires (vous allez aimer ça, nous vous promettons): Prenez plus de temps de vos propres vacances, ou même-haleter-tous les derniers jours de congé auxquels vous avez droit, et assurez-vous que les gens savent que vous le faites. Domeyer ajoute que «les gestionnaires devraient montrer l'exemple». Écoutez, écoutez.